OOO СПС Дата :: Новостная лента журнала Главная книга

Информационный центр ООО Дата, г. Петрозаводск
ул. Володарского, 40. Тел.: (8142) 57-00-11 (многоканальный)

НОВОЕ В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

НОВОЕ В КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС

ИНФОРМАЦИЯ ИФНС ПО г.ПЕТРОЗАВОДСКУ

ИНФОРМАЦИЯ РОСРЕЕСТРА

ИНФОРМАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ КАДАСТРОВОЙ ПАЛАТЫ РОСРЕЕСТРА

ИНФОРМАЦИЯ ПФР по РК

Новости для бухгалтера от экспертов издательства «Главная книга»

ИНФОРМАЦИЯ РО ФСС по РК

СИСТЕМЫ КонсультантПлюс

СЕРВИС

ЗАКАЗ ДЕМО-ВЕРСИИ

ЖУРНАЛ "Главная книга"

НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ПРОЕКТЫ

ЗАКАЗ ДОКУМЕНТОВ ИЗ КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС

СЕМИНАРЫ-ТРЕНИНГИ

СЕМИНАРЫ ИНСТИТУТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

ИНФОРМАЦИЯ КАРЕЛЬСКОГО ИНСТИТУТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

: Новости для бухгалтера от экспертов издательства «Главная книга»

Новостная лента

При возврате «заявительного» НДС бюджет придется пополнить не только на сумму налога

Если НДС вам был возвращен или зачтен в заявительном порядке, но затем в ходе камеральной проверки налоговики установили, что вы не имеете права на данные суммы, то вам нужно не только вернуть налог в бюджет, но и уплатить проценты за пользование бюджетными средствами.

Источник: Письмо ФНС России от 25.08.2015 № СА-4-7/14929

Проценты рассчитываются исходя из двукратной ставки ЦБ, действовавшей в период со дня поступления сумм НДС на ваш расчетный счет (со дня принятия решения о зачете) до того дня, когда налог был вами возвращен законному владельцу – бюджету.

Кстати ранее подобное разъяснение уже давал Минфин (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=147452&div=FIN&mb=LAW&opt=1&ts=FF8566DBF858435E2F110E1E938BB232&rnd=0.09947607696779526)

С иностранцем, работающим дистанционно, трудовой договор заключить не получится

Это касается случаев, когда дистанционный работник для выполнения трудовых обязанностей не собирается покидать пределов своей страны.

Источник: Письмо Минтруда от 07.08.2015 № 17-3/В-410

Все дело в том, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда. Однако российские нормы трудового права действуют только на территории нашего государства, т.е., заключив трудовой договор с иностранцем-дистанционщиком, работодатель просто не сможет исполнить перед ним свои обязательства, что будет являться нарушением закона. Поэтому если работодатель заинтересован именно в этом работнике, то с ним следует заключить ГПД.

При этом важно помнить, что выплаты сотруднику, в рамках такого договора, страховыми взносами не облагаются.

Если в течение месяца «вредник» выполнял и «обычные» работы…

То исчислить взносы по дополнительным тарифам нужно со всех начисленных работнику в этом месяце выплат пропорционально дням, фактически отработанным во вредных условиях.

Источник: Письмо Минтруда от 06.07.2015 № 17-3/В-331

Кстати, Министерство и раньше придерживалось такой позиции (http://glavkniga.ru/news/2395)

Если же работодатель ведет раздельный учет выплат за работу в различных условиях труда (вредных/нормальных), то допвзносы нужно начислять только на суммы, выплаченные за период занятости на «вредных» работах (http://glavkniga.ru/news/2698)

Но имейте в виду, что если сотрудник в течение всего расчетного периода официально состоял на должности, связанной с особыми условиями труда, и не был в установленном порядке переведен на работы с нормальными условиями, то заработанные им суммы облагаются по доптарифам в полном объеме, даже если какое-то время он выполнял и «безвредные» работы.

Зарплата внештатников-резидентов стран ЕАЭС облагается НДФЛ по ставке 13%

С 01.01.2015г. доходы от работы по найму, полученные на территории РФ гражданами Республик Беларусь, Казахстан и Армения, облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы. Причем не важно, получено вознаграждение по трудовому договору или ГПД.

Источник: Письмо Минфина России от 17.07.2015 №03-08-05/41341 (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=149204&div=FIN&mb=LAW&opt=1&ts=42375C8D53DBE7A51BCC4E8150902C80&rnd=0.8160792901959886)

Ведь, как следует из недавнего разъяснения Минфина, понятие «работа по найму» следует понимать в широком смысле, как привлечение лиц к определенной работе, труду. И нигде не указано, что такой наемный труд должен регулироваться именно трудовым договором.

Кстати, с 12 августа к Евразийскому союзу присоединилась и Киргизия, так что с этого дня аналогичные правила действуют и для киргизских трудовых мигрантов (http://glavkniga.ru/news/3500)

При увольнении все сотрудники равны

Как известно, из сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, НДФЛ удерживать не нужно. При этом не имеет значения, какую должность занимал сотрудник: слесаря или директора (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=182015&div=LAW&dst=7271,0&rnd=0.999783332102435)

Источник: Письмо Минфина России от 03.08.2015 № 03-04-06/44623 ( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=149086 )

Впрочем не стоит забывать, что освобождаются от обложения налогом на доходы физлиц лишь увольнительные выплаты, не превышающие в общей сумме трех среднемесячных заработков (шести для работников-«северян»). Причем в целях соблюдения этого ограничения в расчет принимаются все выплаты, производимые работнику при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

О том, что еще нужно знать об увольнении, вам расскажут Типовые ситуации ( http://glavkniga.ru/situations/199807 )